Пада тайната на заплатата с нова евродиректива
След половин година влиза в сила EU Pay Transparency Directive - директивата на Европейски Съюз за бистрота във възнагражденията. Разпоредбите имат за цел да отстранен дискриминирането при заплащането и носят със себе си обилни промени в връзките сред шефове и чиновници.
Ето някои от главните промени за бизнеса и служащите:
Стартовата заплата или най-малко основан на справедливи критерии диапазон на възнагражденията би трябвало да попада в обявите за работа и да е явен преди изявлението с претендента. Ще отпаднат въпросите вид " Каква заплата очаквате? " или " Колко Ви заплащат сега? ".Настоящите чиновници ще имат право да изискват информация за междинното равнище на възнаграждение на сътрудниците им, работещи сходна или сравнима работа, освен това - с разбивка по пол. Няма да можем обаче да питаме за съответни сътрудници.Няма да са разрешени клаузи в договорите, забраняващи на чиновниците на разискват с сътрудниците си кой какъв брой получава.Критериите за образуване на заплатата и за нейното повишаване би трябвало да са обществени, справедливи и полово неутрални.Фирмите с над 250 чиновници ще би трябвало да дават на управляващите информация за разликата и медианната разлика в заплащането на дамите и мъжете, дяловете на получаващите бонуси и разпределението по полове в другите равнища на заплати. Постепенно до 2031 година това обвързване ще обхване и по-малките компании.При голословна и некоригирана в границите на 6 месеца разлика от над 5% сред заплащането на дами и мъже страните членки вземат " подобаващи ограничения ", в това число - компенсации за дискриминираните.
При подозрение за дискриминация работодателят е този, който би трябвало да потвърди, че няма по този начин.
Правилата важат както за частните компании, по този начин и за публичния бранш.
В Европейски Съюз мъжете получават приблизително 12% по-високи заплати от дамите, а при пенсиите тази разлика се удвоява.
Бизнесът обаче има своите опасения. Според Българската стопанска камара директивата ще докара до непотребна администрация и ще затрудни работата, в случай, че над 90% от компаниите у нас са дребни.
Заради транспонирането на директивата у нас общественото министерство е събрало синдикати и работодатели в работна група. Тепърва ще се почистват съществени понятия и ще се дефинира орган, пред който служителят да може да си търси правата.
Ето някои от главните промени за бизнеса и служащите:
Стартовата заплата или най-малко основан на справедливи критерии диапазон на възнагражденията би трябвало да попада в обявите за работа и да е явен преди изявлението с претендента. Ще отпаднат въпросите вид " Каква заплата очаквате? " или " Колко Ви заплащат сега? ".Настоящите чиновници ще имат право да изискват информация за междинното равнище на възнаграждение на сътрудниците им, работещи сходна или сравнима работа, освен това - с разбивка по пол. Няма да можем обаче да питаме за съответни сътрудници.Няма да са разрешени клаузи в договорите, забраняващи на чиновниците на разискват с сътрудниците си кой какъв брой получава.Критериите за образуване на заплатата и за нейното повишаване би трябвало да са обществени, справедливи и полово неутрални.Фирмите с над 250 чиновници ще би трябвало да дават на управляващите информация за разликата и медианната разлика в заплащането на дамите и мъжете, дяловете на получаващите бонуси и разпределението по полове в другите равнища на заплати. Постепенно до 2031 година това обвързване ще обхване и по-малките компании.При голословна и некоригирана в границите на 6 месеца разлика от над 5% сред заплащането на дами и мъже страните членки вземат " подобаващи ограничения ", в това число - компенсации за дискриминираните.
При подозрение за дискриминация работодателят е този, който би трябвало да потвърди, че няма по този начин.
Правилата важат както за частните компании, по този начин и за публичния бранш.
В Европейски Съюз мъжете получават приблизително 12% по-високи заплати от дамите, а при пенсиите тази разлика се удвоява.
Бизнесът обаче има своите опасения. Според Българската стопанска камара директивата ще докара до непотребна администрация и ще затрудни работата, в случай, че над 90% от компаниите у нас са дребни.
Заради транспонирането на директивата у нас общественото министерство е събрало синдикати и работодатели в работна група. Тепърва ще се почистват съществени понятия и ще се дефинира орган, пред който служителят да може да си търси правата.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ